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C_THR96_2405 Trainingsmaterialien: SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics & C_THR96_2405 Lernmittel & SAP C_THR96_2405 Quiz

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SAP C_THR96_2405 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Metrics Pack Fundamentals: This topic identifies the basic terminology and concepts used throughout WFA.
Thema 2	Create Lookups and Events: This topic is all about the configuration of Lookups and creation of Events on the SAP HANA OLAP Admin tool.
Thema 3	BI Fundamentals and Build Fact Tables: This topic focuses on building a fact table in the SAP HANA OLAP Admin tool.
Thema 4	Metadata Framework (MDF) Fundamentals: In this topic, the description of MDF related to a WFA on SAP HANA implementation is discussed.
Thema 5	Process Data and Hierarchies: This topic explains the building of the initial cube and configuration of dimension hierarchies in the SAP HANA OLAP Admin tool.
Thema 6	SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA - Prerequisites and Implementation Methodology: This topic describes the overall implementation methodology for a WFA on SAP HANA implementation.
Thema 7	Managing Clean Core: This topic discusses the evaluation and application of clean core principles to ERP.
Thema 8	Configure Dimensions and Add Measures: In this topic, the focus is on the configuration of Dimensions and Add Measures on the SAP HANA OLAP Admin tool.

 

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C_THR96_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q81-Q86):

81. Frage
Which of the following describes an analytical dimension? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. It can be used to configure role-based permissions.
• B. It can be configured for benchmarking.
• C. It can be built with parent/child relationship data.
• D. It can have NO more than 6 levels.

Antwort: B,C

 

82. Frage
Which of the following describes a structural dimension? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. It can be configured for benchmarking.
• B. It can have NO more than 12 levels.
• C. It can be used to configure role-based permissions.
• D. It can be built with parent/child relationship data.

Antwort: C,D

 

83. Frage
What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?

• A. To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
• B. To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer
• C. To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
• D. To apply effective dating to an employee movement record

Antwort: B

 

84. Frage
Why would you suggest that a customer implement Workforce Analytics (WFA) on SQL Server instead of WFA on HANA? Note: There are 2 correct answers to this question.

• A. Because the customer needs to use WFA data in SAP Analytics Cloud
• B. Because the customer needs to use SAP ERP HCM as the data source
• C. Because the customer needs to use analytics tiles in the Insights panel
• D. Because the customer needs to use strategic workforce planning

Antwort: B,D

 

85. Frage
What are Restricted Input Measures?

• A. Inputs of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
• B. Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas
• C. Base Input Measures filtered by Dimensions
• D. Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures

Antwort: A

 

86. Frage
......

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